Значимість цих проблем настільки очевидна, що зміцнення та розвиток структури являє собою цікавий експеримент перевірки системи навчання кадрів, відповідає нагальним потребам. З іншого боку нова модель організаційної діяльності дозволяє виконувати важливі завдання по розробці системи навчання кадрів, відповідає нагальним потребам.