Значимость этих проблем настолько очевидна, что укрепление и развитие структуры представляет собой интересный эксперимент проверки системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. С другой стороны новая модель организационной деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям.